Reforma sobre home office en México: 5 puntos claves que tienes que saber

Reforma sobre home office en México: 5 puntos claves que tienes que saber

27 enero, 2021 Desactivado Por UnDosTres ...

Para 15 millones de mexicanos, trabajar desde casa se ha convertido en un modo de vida, es por esto que el 11 de enero de este año, el Congreso de la Unión aprobó por unanimidad la regulación del teletrabajo, o como se dice en inglés, home office.

¿En qué consiste? 

Esta reforma implica cambios en la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, se aplicarán 18 meses después, el tiempo con el que cuenta el Gobierno Federal para crear una Norma Oficial.

A continuación, te dejamos los puntos que tienes que saber:

1. Definamos teletrabajo

De acuerdo con el Artículo 330-A del Diario Oficial de la Federación (DOF), el teletrabajo es una “forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas“. A diferencia del trabajo “ordinario”, el teletrabajo se lleva a cabo en lugares distintos a los establecimientos del patrón.

2. Costos derivados del home office

El patrón deberá: brindar al trabajador todas las herramientas necesarias para desempeñar su labor, cubrir el costo del servicio de internet y de luz, proporcionar computadoras a los empleados, así como otros insumos requeridos para el trabajo (sillas ergonómicas, impresoras, etcétera).

3. Equipos de trabajo

La reforma señala que las empresas tienen la responsabilidad de instalar y dar mantenimiento a los equipos que entreguen. Asimismo, los empleados deben cuidar dichos equipos y conservarlos en buenas condiciones.

4. Derecho a la desconexión

Se reconoce el derecho a la desconexión fuera del horario laboral; es decir, los trabajadores podrán dejar de responder llamadas telefónicas, mensajes y correos electrónicos una vez que hayan concluido las horas de trabajo acordadas.

5. Datos personales

A su vez, queda establecido que los patrones deben preservar los datos personales y el derecho a la intimidad de los empleados. Y su salario no deberá ser menor al de aquellos que laboran de manera presencial y desempeñan las mismas funciones.

Es importante tener en cuenta estos puntos clave, tanto por parte del empleador, como del empleado; ya que en los próximos 18 meses podremos ver los cambios definitivos que se realizarán en la Ley Federal del Trabajo. Cuéntanos si consideras que será un cambio positivo y justo para ambas partes.